大数据人才评职称不再“唯论文” 厦门职称改革试点率先全省新增大数据和机电元器件两个专业；创新研发等业绩成果将列入主要评价标准 厦门日报讯（记者 何无痕）随着大数据、人工智能等新兴科技广泛运用，新兴产业人才职称评定成为制约专技人才发展的一大难题。4月，厦门率先全省正式开展大数据专业和机电元器件专业两个新增专业的职称改革试点，根据人才特点，将创新研发等业绩成果列入主要评价标准。 此举为企业选人用人、人才发展提供科学合理的依据，也进一步完善了厦门的人才评价分类体系，从而促进本地区人力资源开发利用和职业教育培训的提升，吸引更多人才了解、加入这些新行业，为企业转型升级提供强大人力支撑。 【变化1】 淡化论文数量要求 以实绩评价人才 记者了解到，此次新增的大数据专业和机电元器件专业将依据《厦门市大数据专业技术职务任职资格申报条件（试行）》和《厦门市机电元器件专业技术职务任职资格申报条件（试行）》进行评价。 申报条件结合本地两个新专业的实际特点，通过分类分级明确不同专业领域人才评价的核心要素，设置符合不同领域层次人才成长规律和技术特点的评价条件，坚持以用为本，科学评价，从大数据和机电元器件这类应用型人才特点出发，不唯论文，将创新研发等业绩成果列入主要评价标准，重点评价成果质量、技术水平，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究创新价值。突出单位对专业技术人员的岗位履职评价，将成果与经济效益、社会效益挂钩，形成以实绩来评价人才的导向。 【变化2】 民营企业国有企业 统一评审程序和评价标准 两个新增专业的职称改革试点分别委托两家行业内企业 上一条： 5月6日至7月31日厦门健康步道和美桥将临时封闭 |
