鉴于韩国官方发布的离任医师“返岗令”与国际劳工法规相抵触，某医学机构已依据相关规定，请求国际劳工组织给予关注。
近期，韩国政府试图扩大医学院招生规模，引起医学界的不满。众多实习和住院医师表达反对声浪，成千上万的医生提交了离职申请，甚至有一部分医生采取罢工行动，使医疗体系陷入困境。对此，政府于2023年2月颁布强制性指令，要求离岗医生返回岗位，并强调违抗者须承当法律责任。但许多医生并不接受这一决议，引发医疗服务严重动荡。
据韩国实习与住院医师协会代理律师赵元益证实，该机构已向联合国下属的国际劳工组织提出申诉，呼吁其关注“返岗令”对成员权益可能带来的不良影响，并声称这可能触犯了《1930年强迫劳动公约》相关规定。
韩国就业劳动部近期宣布，经国际劳工组织确认，韩国家庭医生和住院医师联会并非工会组织而无需接受其监管。该决策在医疗行业激起广泛反对。
韩国雇佣劳动部表明，国际劳工组织在对本方查询做出回应过程中指出，依据既定条例，只有当政府、工会以及雇主团队共同提出干预请求之时，相关调查程序才能启动。鉴于韩国实习与住院医师协会并不在此范围内，因此国际劳工组织决定对此事项暂不处理。
当日，韩国政府公布了大幅增加医学院录取名额的详尽方案及审查进展。此项政策已全面实施，尽管尚未就此与医疗产业进行充分协商，但却遭到业界强烈反对，甚至有罢工之势。为了应对此种不满态势，全国各大医学院教授在紧急对策会议之后，决定次日集体提交辞呈，以示对政府决策的极端不满。这一举动引起了医疗领域的强烈抵触反应和国际方面的高度关注，同时触发了对保护医护人员权益的深刻反思。这次争端无疑给韩国现有卫生体系及就医环境带来了全新的严竣挑战。
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